Нормативные документы

Документ создан: 03-Апр-2020

№39 О внесении изменений в постановление администрации Побединского сель-ского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края от 17.09.2019 № 71 «Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка в администрации Побединского сельского поселения Хабаров-ского муниципального района Хабаровского края»

В соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде», Федеральным законом от 16.12.2019 № 436-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в целях приведения ло-кального нормативного акта в соответствие с требованиями законодатель-ства, администрация Побединского сельского поселения Хабаровского му-ниципального района Хабаровского края
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Правила внутреннего трудового распорядка в ад-министрации Побединского сельского поселения Хабаровского муници-пального района Хабаровского края (далее – Правила), утвержденные по-становлением администрации Побединского сельского поселения Хабаров-ского муниципального района Хабаровского края от 17.9.2019 № 71, сле-дующие изменения:
1.1. В части 2 «Порядок приема и увольнения муниципальных слу-жащих и Работников»:
1) абзац четвертый подпункта 2.1.2 пункта 2.1 изложить в следую-щей редакции:
«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой дого-вор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;»;
2) абзац второй подпункта 2.2.2 пункта 2.2 изложить в следующей редакции:
«- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (в том числе в электронном виде), за исключением случаев, когда трудовой дого-вор заключается впервые или Работник поступает на работу на условиях совместительства;»;
3) абзац второй подпункта 2.4.1 пункта 2.4 признать утратившим си-лу;
4) пункт 2.2 дополнить подпунктами 2.2.3 – 2.2.6 следующего со-держания:
«2.2.3. В случаях, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вме-сте с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Рос-сийской Федерации.».
«2.2.4. Работодатель формирует в электронном виде основную ин-формацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивиду-альном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионно-го страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о ра-ботнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием осно-вания и причины прекращения трудового договора, другая предусмот-ренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация.».
«2.2.5. Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) све-дения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заве-ренные надлежащим образом, или в форме электронного документа, под-писанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направлен-ном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной по-чты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.».
«2.2.6. В случае выявления работником неверной или неполной ин-формации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работо-дателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работ-ника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.».
5) пункт 2.7 изложить в следующей редакции:
«2.7. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудо-вой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявле-нию работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надле-жащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о тру-довой деятельности об основании и о причине прекращения трудового до-говора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи Тру-дового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать ра-ботнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятель-ности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работни-ка либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить ра-ботнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по по-чте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заве-ренные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомле-ния или письма работодатель освобождается от ответственности за за-держку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.
Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи тру-довой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой дея-тельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при уволь-нении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пунк-та 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудо-вого кодекса Российской Федерации, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания бере-менности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответ-ствии с частью второй статьи 261 Трудового кодекса Российской Федера-ции.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работо-дателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольне-ния, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумаж-ном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронно-го документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).».
1.2. В части 3 «Основные права и обязанности работодателя» пункт 3.2. дополнить абзацем следующего содержания:
«- по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работ-нику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного соци-ального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с рабо-той (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Россий-ской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работ-ника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.».
1.3. Часть 3 «Основные права и обязанности работодателя» дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
«3.4. Сведения о трудовой деятельности у данного работодателя предоставляются работнику в порядке, установленном статьями 66.1 и 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.».
2. Специалисту 1 категории администрации Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края Де-рюгиной Ирине Петровне ознакомить всех работников администрации под роспись с настоящим постановлением (Приложение).
3. Опубликовать настоящее постановление в Информационном бюл-летене Побединского сельского поселения Хабаровского муниципального района Хабаровского края и разместить на официальном сайте админи-страции Побединского сельского поселения Хабаровского муниципально-го района Хабаровского края в сети «Интернет».
4. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.